世界的な巨大企業であり、イノベーションの最前線にいるAmazonで働きたい－そんな野心を持っている人は少なくないでしょう。しかし、Amazonへの転職は狭き門です。膨大な応募者の中から選考を勝ち抜き、内定を得るのは容易ではありません。
そんなAmazon転職を目指す方のための一冊が、ミーシャ・ユールチェンコ著『Amazonで働きたい人が読む本』です。
著者のミーシャ・ユールチェンコ氏は、外資系企業やスタートアップで採用業務に長年従事してきた、元Amazon採用担当者です。その豊富な経験を基に、Amazon特有の企業文化や採用基準を熟知しています。本書には、面接や履歴書作成といった選考プロセスの突破のみならず、Amazonで活躍するために必要な思考やスキルを身に付けるためのポイントが詰まっています。まさにAmazon採用担当者直伝のノウハウと言えるでしょう。
Amazonは他社にない、独自の価値基準「リーダーシッププリンシプル」（OLP）を持っています。16からなるOLPは社員一人ひとりが意識し、業務で体現することが求められます。「Customer Obsession (顧客第一)」「Ownership（当事者意識）」など、一見するとシンプルでありながら、Amazonの企業理念を端的に示す言葉たちです。本書ではそれぞれのOLPが何を意味し、Amazonはどのような人材を求めているのかが事細かに解説されています。
その上で、Amazonの面接で用いられる「STAR法」への対策方法が紹介されます。STAR法とは "Situation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）" の各要素から過去の経験を語る行動面接の手法で、Amazonの選考では多用されます。本書では練習方法や質問例が掲載されており、STAR法に沿ったエピソードを整理して面接本番で自信を持って発信できるようサポートしてくれます。
更に、履歴書の書き方についても具体的なレクチャーがあります。Amazonが注目するスキルや経験項目を盛り込み、OLPに合致する人材であることをアピールするコツを伝授しています。
これらの内容はどれも「Amazonならでは」の転職テクニックです。一般的な転職本とは一線を画す、Amazonという企業に特化した実践的な内容となっています。
本書には、実際にAmazon転職を成功させた方々のインタビューも掲載されています。その道のりを乗り越えた先輩たちの生の声は、これから転職に挑む人へ大きな勇気を与えてくれます。
また、Amazonで活躍する社員の事例も豊富で、入社後に期待される役割や働き方がイメージしやすくなっています。「Amazonで自分の力を活かしたい」「やりがいのあるチャレンジングな環境に身を置きたい」という気持ちが更に高まるはずです。